ARTIKEL

Perketat Proses Rekrutmen

Senin, 04 April 2011 | [177156 Dibaca]

Pengamat Ekonomi dari Universitas Sriwijaya (Unsri), Prof Didik Susetyo mengatakan, kasus penggelapan dana nasabah oleh oknum pegawai bank bisa diantisipasi sejak dini dan jauh hari. Lho, bagaimana caranya?

Kata Didik, mulai proses rekrutment pegawai yang merupakan pintu utama masuknya pegawai ke instansi perbankan. "Saat rekrut, harus benar-benar dilihat sikap dari si calon pegawai. 

Selain cerdas, hendaknya calon pegawai tadi juga mempunyai personalitas yang baik, bersikap jujur, bertanggung jawab dan loyal terhadap perusahaan. Dengan begitu, potensi fraud (penyelewengan) dapat ditekan seminimal mungkin. 

Hanya saja, terangnya, kejujuran seseorang itu tidak bisa dilihat sepintas lalu. Ketika masa training, prilaku atau sikap seseorang dapat dilihat, apakah mungkin ada celah-celah atau kemungkinan seseorang itu melakukan penyelewengan atau kesalahan. 

"Nah, ini bisa di deteksi secara dini oleh bagian SDM (sumber daya manusia, red) suatu perusahaan," cetusnya. Kemudian, perusahaan juga bisa melakukan evaluasi rutin yang digelar setahun sekali, terhadap kinerja pegawainya. 

"Bisa juga dilakukan semacam tes psikologi," tutur Didik. Nah, dari tes psikologi tadi, dapat diketahui bagaimana motivasi kerja, tingkat kejenuhan kerja ataukah ada kebutuhan yang harus dipenuhi si pegawai. 

Di samping itu, pimpinan perusahaan perbankan juga harus melihat potensi yang dimiliki karyawannya apakah bagus atau tidak. Jika diketahui seorang karyawan mengalami kejenuhan bekerja, mungkin bisa dilakukan rotasi. 

Tujuannya untuk mengembalikan semangat bekerja pegawai bersangkutan. Namun, lanjut Didik, apa yang ia sebutkan itu, hanya langkah antisipasi. Berhasil tidaknya suatu sistem tergantung dari prilaku karyawan bersangkutan. 

Dikatakan, secanggih apa pun sistem perbankan yang diterapkan, jika prilaku manusianya tidak benar, maka bisa menimbulkan penyelewengan dengan memanfaatkan kelemahan suatu sistem. 

Maka itu, langkah antisipasi yang paling penting yaitu kewaspadaan pimpinan dan perlunya menanamkan jiwa jujur, loyalitas dan rasa tanggung jawab kepada pegawai terhadap pekerjaan yang diemban.  

Kenapa? Dijelaskannya, ada usia-usia rawan dimana seseorang mempunyai tingkat emosi yang kurang labil karena dipicu oleh suatu kebutuhan tertentu. Itu biasanya terjadi ketika seseorang memasuki usia sekitar 20-an. 

Saat itu, seseorang mungkin terpicu keinginan untuk berkeluarga dan dorongan ingin cepat kaya. "Nah, sekitar (usia) 30-an, biasanya lebih establish (stabil, red)," ungkapnya itu karena seseorang biasanya sudah berkeluarga dan sejumlah kebutuhannya telah terpenuhi. 

Namun, ketika menginjak usia 40-an, mungkin ada kebutuhan lain yang harus dipenuhi sehingga kembali mendorong emosinya menjadi labil. "Maka itu, perlu diadakan rotasi, sehingga seseorang tidak cepat bosan. Selain itu dengan tidak terlalu lama menempati suatu posisi atau jabatan, maka potensi untuk penyelewengan dapat semakin diminimalisir," cetusnya. 

Selain sistem penempatan, untuk mendorong semangat kerja karyawan sekaligus menanamkan sifat tanggung jawab terhadap pekerjaan yang dilakukan, maka perusahaan bisa menerapkan sistem reward (penghargaa) dan punishment (sanksi). 

Jika berprestasi, maka seorang karyawan bisa diberikan kenaikan penghasilan atau promosi jabatan, begitu juga sebaliknya ketika melakukan kesalahan atau pelanggaran berikan sanksi yang setimpal seperti penundaan kenaikan gaji, jabatan. "Kalau memang fatal mungkin berupa pemberhentian dari kerja," tukasnya. 


Artikel Lainnya:

25 April 2015 LINDUNGI KARYA CIPTA ANAK BANGSA
24 April 2015 H-INDEX WOS ISI, SCOPUS DAN GOOGLE SCHOLAR
27 Februari 2015 MENGAPA SKRIPSI (KADANG) MENJADI PENUNDA KELULUSAN?
04 Mei 2013 UNIVERSITAS SRIWIJAYA KAMPUS TERCERDAS DILUAR JAWA VERSI TESCA 2013
27 April 2013 KOMPUTERISASI PEMERIKSAAN HASIL UJIAN NASIONAL TAHUN PELAJARAN 2012/2013
26 Maret 2013 ARAH PENGEMBANGAN TIK UNSRI 2013 - 2018
07 Februari 2012 TIPS PUBLISH DI JOURNAL INDEXING SCOPUS
02 Januari 2012 MENUJU 10 BESAR PERGURUAN TINGGI TERBAIK INDONESIA
14 April 2011 KRITERIA SELEKSI YANG ADIL DAN BERKUALITAS
18 Agustus 2010 MAKNA SUATU KEMERDEKAAN
12 Juni 2010 REKONSILIASI SETELAH MEMILIH
27 Maret 2010 BER-FB HINGGA CARI BAHAN KULIAH
16 Maret 2010 PLN S2JB PENUHI TUNTUTAN MASSA
01 Maret 2010 DUSUN KEBANJIRAN
28 Februari 2010 CENDERUNG MALU-MALU
29 Januari 2010 RINDU BALIK KE PAPUA
16 Januari 2010 PANSUS II DPRD OGAN ILIR LIBATKAN UNSRI
11 Desember 2009 TRIWINDA SUSANTI: HUKUM MERUPAKAN BARANG MAHAL
04 Desember 2009 PENGAMAT: CEGAH KONFLIK SUBAN IV MERAMBAT KE RAKYAT
18 November 2009 TODUNG PAPARAN "MERENTANG KORUPSI, MERETAS JALAN PEMBERANTASAN" DI UNSRI

.:: PENCARIAN
Masukkan Kata Kunci:

.:: AKSES UNSRI

.:: SEMINAR (CALL FOR PAPERS)
  [15 November 2016] [3093 Hits]
THE FIRST UHAMKA INTERNASIONAL CONFERENCE ON ISLAMIC HUMANITIES AND SOCIAL SCIENCES
  [22 Juli 2016] [40787 Hits]
SEMINAR NASIONAL LAHAN SUBOPTIMAL 2016
  [15 Juni 2016] [42389 Hits]
SEMINAR NASIONAL DIES KE-53 FAKULTAS PERTANIAN UNIVERSITAS SRIWIJAYA
  [03 Mei 2016] [51740 Hits]
SICEST 2016 - SRIWIJAYA INTERNATIONAL CONFERENCE IN ENGINEERING , SCIENCE, AND TECHNOLOGY (NOVEMBER 9-10, 2016)
  [08 April 2016] [48760 Hits]
SEMINAR NASIONAL HISKI 2016

.:: SURAT EDARAN DAN SK REKTOR
  [13 Oktober 2016] [13855 Hits]
SURAT EDARAN TATA CARA PENGAJUAN NIDN DAN NIDK BAGI DOSEN UNIVERSITAS SRIWIJAYA

.:: LEMBAGA PENELITIAN
  [14 Februari 2017]
UNDANGAN KEGIATAN VIDEO CONFERENCE
  [14 Februari 2017]
EDARAN DIREKTUR DAN PENGABDIAN MASYARAKAT TENTANG PENGUNGGAHAN LUARAN HASIL PENELITIAN (OUT PUT) PENDANAAN TAHUN 2015-2016
  [01 Februari 2017]
SURAT EDARAN DIREKTUR RISET DAN PENGABDIAN MASYARAKAT
  [18 Januari 2017]
PERMINTAAN PUBLIKASI HASIL PENELITIAN (JURNAL FAKULTAS) 2016
  [11 Januari 2017]
PENGUMUMAN PEMENANG PENELITIAN 2017

.:: LEMBAGA PENGABDIAN MASYARAKAT
  [28 Desember 2016]
POTONGAN PAJAK DARI DANA 30% KEGIATAN PPM 2016
  [16 November 2016]
UNDANGAN WORKSHOP KEGIATAN PPM LP2M UNSRI 2016
  [01 November 2016]
UNDANGAN SEMINAR NASIONAL UNIVERSITAS INDRAPRASTA PGRI
  [01 November 2016]
UNDANGAN SELEKSI CALON TENANT (PENGGUNA JASA) INKUBATOR, TEKNOLOGI BALITBANGNOVDA SUMSEL TAHUN 2016
  [01 November 2016]
UNDANGAN SEMINAR NASIONAL OLEH LIPI

.:: LOWONGAN KERJA
  [10 Januari 2017] [2114 Hits]
REKRUTMEN PT. WASKITA KARYA
  [31 Desember 2016] [1737 Hits]
SELEKSI PENERIMAAN PEGAWAI TENAGA HARIAN LEPAS UNTUK ANGGOTA SATUAN PENGAMANAN (SATPAM) UNIVERSITAS SRIWIJAYA TAHUN 2017
  [05 Juni 2016] [45355 Hits]
REKRUTMEN TELKOMSEL UNTUK LULUSAN UNIVERSITAS SRIWIJAYA
  [28 Februari 2016] [157413 Hits]
KESEMPATAN BERKARIR PADA PROGRAM REKRUTMEN TRAINEE PT. BUKIT ASAM (PERSERO), TBK. TAHUN 2016
  [24 November 2015] [354418 Hits]
LOWONGAN KERJA PT VALE INDONESIA TBK

.:: DOWNLOAD
  Keputusan Menteri Tentang Statuta Universitas Sriwijaya
  Kebijakan Akademik Universitas Sriwijaya
  Uang Kuliah Tunggal (UKT) Universitas Sriwijaya
  SK Rektor Universitas Sriwijaya Tentang Penyelenggaraan Perkuliahan Pada Semester Antara
  Etika Akademik Civitas Akademika Universitas Sriwijaya
  Kode Etik Pelaku Penelitian Universitas Sriwijaya
  Buku Panduan Konvensi FRI-2011

 


.:: OFFICIAL E-MAIL


.:: PUSAT UNGGULAN RISET


.:: JASA KETENAGAKERJAAN


.:: LINK


.:: RANKING


.:: KANTOR PUSAT ADMINISTRASI

Universitas Sriwijaya
Jl. Raya Palembang - Prabumulih Km. 32 Indralaya, OI, Sumatera Selatan 30662
Phone: +62 711 580169, 580069, 580129, 580275, 580645
Faximile: +62 711 580644
Email: info@unsri.ac.id